最近，我阅读了《工匠精神》一书，这本书内容丰富，令人读后回味无穷。“工匠精神”一词，在国内最早是由我国著名的企业家、学者、教育家聂圣哲先生提出的，经他十余年的奔走呼吁，“中国精造”被写入国务院2016年的政府工作报告，报告指出：“要鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神。”随后短短的几个月内，习近平总书记、李克强总理在不同场合的重要讲话中，各类重要批示上先后17次提及“工匠精神”。一时之间，“工匠精神”名声鹤起，热度迅速蹿升，成为了年度流行词。近年来，随着“大国重器”、“大国工匠”、“将改革进行到底”、“辉煌中国”等一系列纪录大片的热播，以及马云、马化腾、柳传志、任正非、罗永浩等人将“匠人品质”、“锤子精神”的传承和发扬，中国逐步形成了“大国尚技”的浓厚社会氛围，“工匠精神”也随之成为了“时代强音”。党的十九大报告中提出“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”更是激起了人们的热议，许多十九大代表在基层宣讲十九大精神时，提到要让“工匠精神”在各行各业落地生根。

那么，什么是“工匠精神”？有人认为，“工匠精神”就是工匠所具备的一种独有品质，机械而呆板、单调而重复，缺乏活力和创新。但实际上，工匠精神真正代表了一个时代的独有气质，是在执着中努力追寻的匠人品质，是在坚守中不断进取的文化精髓。

工匠精神，在德国被称为“劳动精神”，在美国被称为“职业精神”，在日本被称为“匠人精神”，在韩国被称为“达人精神”。所谓工匠精神，就是指在某项具体的工作中几十年如一日的精益求精，打造顶级的质量，也类似于我们中国人的老话“三百六十行，行行出状元。”

“工匠精神”是一种精益求精。就如我们印象中的钟表工匠，脸上永远挂着刻板和严肃，那是他们一丝不苟、脚踏实地、实事求是的内心写照。

瑞士，世界钟表之都。百达翡丽、劳力士、欧米茄等品牌蜚声世界，无数次掀起钟表风潮。为什么瑞士钟表如此之“火”？不单是它们具有一流的设计理念，更因为它们在品质上追求精雕细琢。在瑞士的钟表作坊，看不到轰鸣的机器，也看不到无所事事的工人，只有那些戴着眼镜、专心致志伏案工作的老师傅和青年学徒，他们一丝不苟地打磨表盘，加工零件，每一道工序都不容有错，哪怕是0.001%的瑕疵都要销毁再造。

“工匠精神”是一种脚踏实地。固宝琳集团，创建于1854年的瑞士家族企业，从瑞士卢塞恩的一间小工坊发展到国际奢华珠宝品牌。

金银匠在欧洲的存在至少有一两千年的历史，就像裁缝，鞋匠一样，是十分古老的行业。科技在什么时候介入，以怎样的方式介入，这种平衡点十分重要。从设计来说，固宝琳家族的工作室也已经早就引入3D设计软件以及3D打印技术，但与此同时，珠宝产品的质量依然取决于工匠们的专业知识和手工作业。对于这样一个“超级传统”的行业来说，能走过一个多世纪的风风雨雨，传承六代之久，必有其执拗之处。总结来说有3点：一是不欠银行钱，财务自由不借外债；二是诚实公平，讲诚信，这是企业一种生存常态；三是专注于专业知识积累，相信知识和工匠精神有效传承比扩大产量更有意义。

“工匠精神”是一种不断创新。正如美国畅销书作家亚历克·福奇在《工匠精神》一书中说：“古往今来，‘工匠精神’一直在改变着世界；热衷于技术与发明创造的‘工匠精神’，是每个国家活力的源泉，中国的创新驱动发展也正呼唤‘工匠精神’的回归。”这一段文字，充分阐述了“工匠精神”与创造、创新的内在联系。

日本三菱集团沿袭工匠精神，制造出非同一般的电饭煲，赢得消费者的青睐。我国的美的电器工程师在使用过日本的电饭煲后证实：“日本电饭煲的内胆在材料上有很大的创新，煮出来的米饭粒粒晶莹，不会黏糊。而这样的技术，我们尚未实现！”日本电饭煲不是吹出来的，不服不行。值得点赞的是，美的生活电器的技术人员黄兵，人称“煮饭哥”，他为了突破国内电饭煲内胆涂层材质方面的瓶颈，反复测试和验证，两年内煮完了两吨米，研发出美的鼎釜IH智能电饭煲，让“中国制造”真正成为了“高端货”。

中国从不缺少“工匠精神”。从古代的“四大发明”、“庖丁解牛”、“鲁班巧夺天工”到马云的“让天下没有难做的生意”、任正非的“非极致而不为”、柳传志的“永不止步”等等，都是“工匠精神”锐意进取的体现。

从我们粮食行业来看，曾几何时也涌现出了一批“能工巧匠”，诸如“一口清”的收款员、“一秤准”的发货员、“业务熟”的保管员、“双手打算盘”的结算员等等；还有就是1954年提出的“四无粮仓”标准，标志着那一代粮食人，不畏艰苦，夜以继日、顽强工作的匠人品质。

那么，我们当代的粮食人如何才能继承“工匠精神”，真正做到“宁流千滴汗，不坏一粒粮”？我认为，就应该让“坚守初心、爱岗敬业、精益求精、追求卓越、品质至上、信誉第一”的工匠精神在粮食行业得到弘扬，打造一支守住管好“天下粮仓”的粮食技能队伍。

宣传工匠精神弘扬粮人正气，就是让工匠精神在粮食行业大放异彩，在全社会宣传粮食系统在“为耕者谋利、为食者造福”方面的亮点，特别是粮食保管员、检验员等等技术能手在服务“三农”、管好“天下粮仓”等工作中的典型事迹、奋斗精神和社会贡献，弘扬粮人正气，塑造粮食部门良好形象，增强广大粮食员工的行业自信感、职业荣誉感。

培养工匠队伍打造行业铁军，以全面落实粮食安全省长责任制为契机，在行业内逐步培养和打造一支锐意进取、忠于职守、无私奉献、业务过硬的职工队伍，切实担负起保障国家粮食安全的使命。粮食企业应紧紧围绕“人才兴粮”工程，聚焦专业人才的引进和培养，通过校企合作，逐年输送培养、招聘引进一批年轻的粮食专业人才；以传、帮、带的方式，有意识地选拔培养粮食行业急需技术领域的“能工巧匠”，逐步改变基层粮企专业岗位不对称、文化素质不匹配等实际问题，打造一支忠诚粮食事业、紧跟时代发展步伐，有担当的粮食“铁军队伍”。

传承工匠品质助推行业发展，将严的作风、实的态度、精的标准，真正落实到粮食行业发展的每一项工作中，落实到每一处细节里，以“工匠精神”引领着我们当代“粮食人”，在推进粮食行业深化改革、转型发展的大潮中不忘初心、锐意前行，奋勇探索粮食行业深化改革的新路径，描绘出粮食行业转型发展的宏伟“蓝图”。