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比 选 评 分 标 准

评分项名称	评分点名称	评分标准	得分

价格分

(10.00)

投标报价	投标报价得分＝（评标基准价／有效投标报价）×10

注：价格分采用低价优先法计算，即满足采购公告要求的前提下，最低有效投标报价作为评标基准价，其价格分为满分。

0.0~10.0分
主观评分

(15.00)	面试服务方案	根据方案的完整性、规范性、流程性及规划设计进行评分，完整、规范、针对性强的得15-11分，基本完整、符合要求的得10-6分，内容粗略简单的得5-1分，缺项或不符合要求的不得分。	0.0~15.0分
客观评分

（75.00）	项目团队	1.配备具有3年以上相关工作经验的员工，配备1人得5分，最高得15分;项目负责人具有5年以上相关工作经验的另加5分。

2.项目团队成员中具有人力资源管理师、项目管理师等相关专业的中级以上职称，配备1人5分，最高得分15分。

注：须提供人员证书复印件及响应截止日期前近半年任意连续三个月的社保缴纳证明均需加盖投标人公章，以上证明材料未提供不得分。	0.0~35.0分
企业业绩	供应商每提供一个近三年（2022年1月1日至响应文件递交截止时间）事业单位考试服务类业绩得5分，最多得35分。

注：须提供合同协议书或中标（成交）通知书复印件或扫描件加盖公章为证明材料，否则不得分。业绩时间以中标（成交）通知书发放时间或合同签订时间为准。业绩证明材料须包含服务内容、合同金额、签章页等内容。	0.0~35.0分
企业实力	包括但不限于公司规模、人员架构、管理水平、经营能力、资质情况等，视完善程度及配备情况得5-1分。

注：须提供证书复印件或扫描件加盖公章为证明材料，否则不得分。	0.0~5.0分